聚人才之智，筑发展之基

　　南山全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，始终坚持党管人才，深入实施人才强区战略，持续创新引才、育才、留才、用才模式，在全市率先试点人才评价机制改革，多措并举推动人才服务提质、人才集聚提速、产才融合提效，奋力开创新时代人才工作新局面，为高质量发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。

　　去年中央人才工作会议召开以来，南山积极贯彻落实中央人才工作会议精神，深化人才发展体制机制改革，向用人主体放权，分层分类授权单位自主评价人才，并对高层次人才给予一揽子政策性服务和社会性服务，让人才有更多的获得感和荣誉感，全面优化城区人才发展生态。

　　（一）初步建立了“能力+业绩”的评价体系

　　365平台拒绝提款怎么办_beat365体育亚洲网页版_365bet苹果版印发了《关于印发“南山领航卡”分配名额 2021 年度计算方法的通知》，针对南山行业领军企业、成长型企业、科研型企业、初创型企业、专业服务机构、高校院所等不同类型的用人主体，“领航计划”2.0分别从综合贡献、发展增速、高端人才显示度、承担重点科研项目、市场认可度和人才规模等不同维度设置了考量标准，构建基于“能力+业绩”导向的“积分制”的评价指标体系，对用人主体分类评分计算分配名额。用人主体根据分配名额自主评价推荐人才，充分调动用人主体引才用才积极性，提升人才评价的精准度和实效性。“领航计划”2.0还打破了人才的“终身制”，人才不能带着“帽子”到处走，而是通过有效期内的“南山领航卡”享受优惠政策，鼓励更多人才努力奋进，研究真问题，创造真成果，不断挑战和超越自己。

　　（二）146家用人单位试点人才自主评价

　　首批共有146家单位获得“南山领航卡”人才自主评价授权，分别为领军企业83家，战略性新兴产业和未来产业成长期企业13家，战略性新兴产业和未来产业科研型企业17家，战略性新兴产业和未来产业市场认可的初创企业18家，高校院所10家，专业服务机构1家，其他类别（南山“十大创新工匠”）7家（其中3家为领军企业），330名人才成功申领“南山领航卡” 。

　　改到真痛处，催生新活力。365平台拒绝提款怎么办_beat365体育亚洲网页版_365bet苹果版积极探索高层次人才评价体系改革，激发各类人才的创造活力。奔涌而来的人才，为南山经济社会高质量发展提供了有力支持，也让南山加快成为优秀人才的向往之地和创业者的理想之城。