龙华:“内外兼修”强化纪检监察干部队伍建设

　　今年以来，龙华区纪委通过深化改革、加强教育培训、创新执纪审查机制、严明纪律等措施，不断强化纪检监察干部队伍建设。

　　深入推进改革，充实干部队伍力量。优化室（组）职能，设立宣教室和绩效办。优选精兵强将，增强办案力量，执纪审查部门干部人数占比达70%。优化街道纪检监察体制，撤销街道纪检监察科，设置街道纪工委，与监察室、审计室合署办公，监察室主任、审计室主任兼任纪工委副书记。

　　加强教育培训，提升干部业务水平。制定纪检监察干部学习规划，每月举行一次系统学习会，每季度一次案件通报会，每半年一次纪检监察系统业务培训会，开展证据认定、办案谈话、信访处理、案件审理等专题讲座，不断提高执纪审查能力和水平。

　　创新执纪审查机制，锻造过硬干部队伍。建立“1+1+n”执纪审查机制，第一纪检监察室对接派驻一组和民治、龙华、大浪3个街道纪工委，第二纪检监察室对接派驻二组、三组和观湖、观澜、福城3个街道纪工委。下派机关办案能手，协助各街道办案，加强街道纪工委案件查办工作。轮流抽调各街道纪工委业务骨干到区纪委办案，提高基层纪检监察干部业务能力。目前，已轮流抽调9名街道纪工委骨干。

　　严格管理，规范权力运行。认真贯彻落实《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》和《中共深圳市纪委、深圳市监察局监督执纪工作程序规范指引（暂行）》，规范请示报告、线索处置、审查审理、涉案款物管理等工作规程。