【廉议汇】让年轻“老干部”重燃奋斗激情

　　近日，半月谈微信公众号刊文指出，在基层，存在一些这样的年轻干部：明明只有三四十岁，干起工作却抱着五六十岁的“老同志心态”——不敢干、不会干、不愿干，打不起精神，提不起兴趣，找不到激情。年纪轻轻却总是摆出一副熬日子、盼退休的架势，严重影响基层工作运转。本期“廉议汇”就此话题邀请3位嘉宾进行讨论。

　　然玉（四川成都 媒体人）：年纪轻轻却暮气沉沉，年富力强却自甘“躺平”。一些惯于“划水摸鱼”的基层年轻干部，归根结底是理想信念出了问题。

　　习近平总书记说，立志是一切开始的前提，青年要立志做大事，不要立志做大官。但“铁饭碗”的错误认识，让有的基层年轻干部产生了“松一松”“歇一歇”的错误想法，甚至有“不催不动”“催了慢动”的情况。只有以“拷问初心式”的理想信念教育，为其注入奋斗动力，才能切实让其“动起来”，达到“响鼓不用重锤”的效果。

　　李晓凤（广东深圳 政府工作人员）：基层是国家治理的“最末端”，也是服务群众的“最前沿”。年轻干部是基层治理的中坚力量，倘若他们干劲不足甚至早早“躺平”，那么基层工作就容易“塌方”。

　　如何防止基层年轻干部“心态老化”，是基层治理的大课题。一方面，要为基层精准减负，给年轻干部减压。通过向五花八门的形式主义、留痕主义开刀，将为基层减负落到实处，避免基层治理空转、形式主义泛滥消磨年轻干部的积极性和责任心。另一方面，要完善考核奖惩机制，让年轻干部有盼头。通过树立重实干重实绩的用人导向，有效防止“干和不干一个样”“干好干坏都一样”，让有为者有位，让吃苦者吃香，重燃基层年轻干部的斗志。

　　肖桂禄（广东深圳 政府工作人员）：基层工作千头万绪，一些年轻干部“身兼数职”，被寄予厚望的同时也承担着较大的工作压力。倘若只想“熬日子”“盼退休”，甘于当“二传手”“工具人”，不仅不利于个人工作能力的提升、机遇的把握，也会对基层工作效率、干事创业氛围造成负面影响。

　　刀在石上磨，人在事上练。年轻干部只有坚定个人理想信念，及时调整好自己的心态，才能把成长路上的“不如意”转化为砥砺奋进的“磨刀石”，保持应有的闯劲、冲劲和锐气。要相信组织不会辜负奋发有为的年轻干部，脚踏实地、斗志昂扬，在工作岗位上发光发热，在人生跑道上跑出好成绩。

　　保持“不老心” 焕发“年轻态”

　　■ 清如许

　　“上面千条线，下面一根针”。对于年轻干部来说，基层工作千头万绪、任务繁重，是对心理与生理的双重考验，可谓“苦其心志、劳其筋骨”。

　　有的基层年轻干部，觉得“事多钱少没前途”，早早“未老先衰”，常把“退休”挂在嘴边，成为“身不老心老”的新型“老干部”。他们思维定型、拘泥现状，不求有功、但求无过，固步自封、不敢创新，老气横秋、疲态尽显，工作越来越不在状态。

　　心态决定状态，状态决定成败。要破解基层年轻干部心态老化问题，须内外结合。一方面，要优化外在制度约束，完善考核激励机制，不仅要“压担子”，也要“搭台子”“递梯子”“给位子”，让基层年轻干部有盼头。另一方面，基层年轻干部自身要“由内而外”破心魔，认识到焦虑、抱怨、躺平不能解决任何问题，奋发有为才能“向上突围”。

　　各级党委（党组）和纪检监察机关要坚持从源头、小事和日常抓起，采取任职谈话、考察谈话、调研谈话、随机谈话等措施，近距离、有原则、全方位地广泛接触和了解干部，对个别年轻干部的“老同志心态”问题早打招呼、及时提醒，引导年轻干部争当激流勇进的“弄潮儿”。

　　“人生万事须自为，跬步江山即寥廓”。年轻干部就要有年轻干部的样子，要始终保持“不老心”、焕发“年轻态”，沉下心来在基层“墩苗”，干出自己的一片新天地。